Betsson promuje różnorodność i szacunek w środowisku pracy.
Grupa Betsson postanowiła wprowadzić i promować różnorodność oraz szacunek w miejscu pracy. W ramach tego wysiłku, 22 marca firma zorganizowała spotkanie inauguracyjne w Ta Xbiex, podczas którego uczestnicy otrzymali praktyczne wskazówki i narzędzia do tworzenia inkludującego i szanującego środowiska dla różnych grup wiekowych, rasowych, płciowych i seksualnych orientacji.
Firma wierzy, że promowanie różnorodności wśród pracowników jest kluczem do sukcesu. Według danych przedsiębiorstwa, wyniki finansowe wzrosły o 40% kwartalnie w IV kwartale 2022 roku i o 18% rocznie w całym roku, osiągając 777 milionów euro.
Inne wiadomości z branży hazardowej obejmują Wazdan, Curaçao i Nolimit City, którzy wchodzą na bułgarski rynek, oraz wprowadzenie wymogu uzyskiwania licencji dla dostawców gier w Szwecji.
Promowanie szacunku
Grupa Betsson uważa, że tworzenie atmosfery szacunku i różnorodności w miejscu pracy jest kluczowe dla sukcesu firmy. W tym celu firma niedawno zorganizowała spotkanie w Ta Xbiex na Malcie, poświęcone tworzeniu bezpiecznego i otwartego środowiska pracy. Wydarzenie to zgromadziło przedstawicieli różnych branż i sektorów, którzy dostarczyli praktycznych wskazówek dotyczących promowania szacunku w miejscu pracy.
Ta inicjatywa była świadectwem zaangażowania Grupy Betsson w różnorodność. W 2022 roku przychody firmy wzrosły o 40% kwartał do kwartału w czwartym kwartale i o 18% rok do roku, osiągając 777 milionów euro. Ten wspaniały wynik był przypisywany otwartemu podejściu do różnorodności w zespole pracowniczym.
Dodatkowo, inni członkowie branży hazardowej podjęli kroki w celu promowania szacunku i różnorodności. Wazdan ujawnił pulę nagród na resztę roku, zaktualizowano licencjonowany system na Curaçao, Nolimit City wszedł na rynek Bułgarii we współpracy z Evolution, a Szwecja wprowadziła wymóg licencji dla dostawców gier.
Te działania dowodzą, jak ważna jest różnorodność i szacunek w miejscu pracy oraz jak mogą one napędzać innowacje i sukces. Mając to na uwadze, firmy z branży gier powinny rozważyć wprowadzenie podobnych inicjatyw, aby zapewnić, że ich środowisko pracy jest bezpieczne i otwarte dla wszystkich.
Spotkanie inauguracyjne
Inauguracyjne spotkanie, które odbędzie się 22 marca w Ta Xbiex, poświęcone jest budowaniu włączającego i szanującego miejsca pracy dla różnych ras, środowisk, grup wiekowych, płci i orientacji seksualnych. Wszystkie zainteresowane strony, szczególnie te z branży hazardowej, są zaproszone do udziału w dialogu.
Takie otwarte podejście do różnorodności w miejscu pracy jest sprawdzoną drogą do sukcesu dla każdej firmy. Inicjatywa Betsson Group mająca na celu promowanie różnorodności i szacunku w miejscu pracy opiera się na przekonaniu, że różnorodność napędza innowacje i ogólny sukces firmy, co jest potwierdzone wzrostem przychodów o 40% kwartał do kwartału w IV kwartale 2022 roku.
Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki i narzędzia, aby pozytywnie wpływać na kulturę miejsca pracy w różnych branżach i sektorach. Będzie to korzystna okazja dla firm, aby nauczyć się, jak stworzyć bezpieczne i włączające środowisko dla wszystkich.
Praktyczne wskazówki
Pierwsze spotkanie, które odbędzie się 22 marca w Ta Xbiex, ma na celu dostarczenie uczestnikom praktycznych wskazówek i narzędzi do pozytywnego wpływania na kulturę pracy w różnych branżach i sektorach. Grupa Betsson uważa, że otwarte podejście do różnorodności w zespole pracowniczym to sprawdzony sposób na sukces każdej firmy. Strategie proponowane przez autorów projektu obejmują tworzenie bezpiecznego środowiska dla wszystkich pracowników, zachęcanie do otwartej dyskusji i dialogu na temat różnorodności i inkluzji oraz kształtowanie kultury szacunku i akceptacji.
| Wskazówka | Opis |
|---|---|
| Ustanowienie Kodeksu Postępowania | Stworzenie kompleksowego dokumentu określającego oczekiwania dotyczące szacunkowego zachowania i komunikacji między pracownikami. |
| Opracowanie Szkoleń Dotyczących Różnorodności | Przeprowadzenie sesji informacyjnych i warsztatów, aby edukować pracowników na temat różnorodności i inkluzji. |
| Utworzenie Rady Inkluzji | Stworzenie rady pracowników o różnych tle, która będzie wspólnie tworzyć i wdrażać strategie dotyczące różnorodności i inkluzji. |
| Monitorowanie Wyników | Śledzenie postępów w realizacji celów dotyczących różnorodności i inkluzji oraz wprowadzanie ewentualnych dostosowań. |
Adam Wiśniewski - utalentowany pisarz z zamiłowaniem do hazardu. Absolwent dziennikarstwa na Uniwersytecie Warszawskim. Jego pasją jest pisanie recenzji kasyn. Pełen zaangażowania, przyciąga czytelników do fascynującego świata gier losowych. Aktywny gracz, testuje różnorodne gry hazardowe, dostarczając czytelne i rzetelne recenzje dla polskiego serwisu recenzji kasyn.
